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方大九鋼:企業有活力 職工有福利

2020-10-28 16:57:00

  方大九鋼破除束縛創新的體制機制障礙,激發企業主體的創新動力,5年來各項福利關愛投入累計超過12億元,企業實現高質量發展。

  10月1日,對于方大九鋼職工宛雙來說,又是一個值得紀念的日子,他擁有了一輛新轎車。而這輛10萬元的轎車,他沒有掏一分錢。今年,宛雙可謂是三喜臨門:結婚了,又將迎來自己的孩子,成為了全國勞模候選人,現在擁有了自己的新“座駕”,幸福感爆棚。

  “開上新車,國慶長假帶著一家人在省內自駕游?!蓖痣p感覺美好生活來得太快了,在方大九鋼工作的5年時間里,他從一個在外漂泊的打工仔,到如今有房、有車、有存款、有榮譽的模范青年,真正實現了小康生活。宛雙生活之變,深刻展現出“幸福都是奮斗出來的”,也緣于方大九鋼抓住了十三五發展機遇,一步步發展壯大,與職工共享發展成果。

  方大九鋼這次花了5億元獎勵職工4116臺轎車,發放儀式持續了整個國慶長假,讓這假期更添了幾分喜慶。而這令職工激動不已的喜事,緣于5年前的一個政策。2016年,這也正是“十三五”開局之年,經歷了前一年的寒冬,方大九鋼出臺了“不減一個員工,不減員工一分錢工資,不減員工一分錢福利待遇”的“三個不減”政策之后,方大集團董事局主席方威作出發放“方大轎車”的獎勵建議:從2016年開始,方大九鋼如果連續5年每年實現預定利潤目標,就獎勵每名職工一輛10萬元左右的轎車,雙職工可選擇一輛價值20萬元左右的轎車。

  “方大轎車”獎勵政策推出以來,進一步激發了職工的主動性與創造性。過去5年,方大九鋼全體職工擼起袖子加油干,抓住供給側改革的契機,精細管理、降本增效,像過自家日子一樣經營企業,連續創造了優異業績。方大九鋼噸鋼材盈利指標從行業倒數躍居前三,企業活力倍增。尤其是今年上半年,更是克服新冠肺炎疫情、特大汛情等不利因素,提前實現全年預期盈利目標,達到進行獎勵的要求。5000多名職工由此領到了“方大轎車”。

  事實上,從2016年開始,作為方大九鋼的一員,宛雙每年年底都會看到公司成為新聞主角——“現金墻”獎勵員工成為“爆款”新聞產品?!按┲酱蠊ぷ鞣咴诼飞?,在眾人的羨慕眼光下,傲嬌滿滿?!蓖痣p臉上蕩漾著幸福。

  看看這組年均工資環比增長數據,或許感覺到方大九鋼諸如宛雙的幸福生活“杠杠滴”:員工年平均工資(不含利潤獎和紅包)2015年增長3.34%,2016年增長20.01%,2017年增長27.02%,2018年增長28.09%,2019年增長4.59%。

  “今年人均(不含中高層)收入預計超過15萬元。從數據可以看出來,十三五開局之年,在一系列改革措施的推進下,企業效益得到了顯著提升,職工收入連年增長?!狈酱缶配擖h委書記徐向陽介紹說。

  正是在省十三五規劃提出“強化科技創新引領作用”的指引下,方大九鋼的管理更嚴格、更規范、更精細化了,成本、單耗控制顯著,效益也得到極大提升。2017年人均產鋼量達到1048噸,噸材利潤排名全國前三,主要經濟技術指標達到全國一流水平。

  方大九鋼在這5年時間里,強化科技創新,企業以推行“兩化融合”及“開展小改小革”工作為抓手,發揮出先進勞模與企業工匠的引領示范作用,破除束縛創新的體制機制障礙,激發企業主體的創新動力,讓創新這一“第一驅動力”更加澎湃,引領方大九鋼發展步入新境界:2018年完成銷售收入229.3億元、利潤47.53億元,上繳稅金24.27億元,是九江市第一家納稅超過10億元的民營企業。2019年全年實現銷售收入超220億元,上繳稅金超過23億元。

  取得連年優異業績,是方大九鋼抓住了十三五最佳發展機遇,2016至2019年,企業共獲得發明型專利1項、實用性新型專利50余項,推動開展160余項科技攻關項目;2019年品種鋼研發科技攻關就有23項,實現創效超億元。方大九鋼還投入超過10億元創建生態森林旅游式工廠,獲評國家3A級旅游景區,十里鋼城風光如畫,生動展現了十三五提出的創新、協調、綠色、開放和共享發展理念。

  俗話說:大河有水小河滿,小河無水大河干。方大九鋼的發展是最好例證,其發展成果惠及全體職工,真正貫徹了“方大發展為了員工、方大發展依靠員工、方大發展成果由員工共享”的理念。除了“方大轎車”,方大九鋼還有“孝敬父母金”“方大養老金”“職工與職工子女、配偶、父母醫療資助”等十幾項福利關愛舉措,5年來各項福利關愛投入累計超過12億元,讓許多員工的小康生活從夢想照進了現實。

  有這么好的福利政策,難怪宛雙和他的妻子站在即將發放的轎車前合不攏嘴,兩人異口同聲:“我們奔小康啦!” (作者:紅舉)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

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