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讓幸福來敲門 萍安鋼鐵多維度關心關愛員工

2020-10-15 10:11:00

  企業是船,員工是帆。帆的堅實,成就船的遠航。作為一家有溫度的企業,萍安鋼鐵堅持把關心關愛員工作為穩定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手,多維度關心關愛員工,不斷提升員工的獲得感、幸福感,用“家”的溫暖凝聚正能量。在企業營造的和諧向上氛圍中,7000多名干部員工擰成一股繩,奮力劃槳揚帆,劈波斬浪,推動企業之舟浩蕩前行。

  醫療資助:關愛員工身體健康

  對一個企業來說,善待員工,是其成功凝聚人心、共謀企業發展的秘訣之一。秉承方大集團“把員工當親人”的企業理念,萍安鋼鐵實行醫療資助的福利政策,為民解困。這樣一個普惠萬千家庭的義舉,極大地減輕了員工及家屬因病導致的經濟壓力與精神壓力,提升了員工的幸福指數,增強了員工對企業的歸屬感和凝聚力。

  該公司醫療資助福利政策對象不僅包括員工,而且包括員工配偶、子女、父母,資助范圍和標準都一樣,實現了員工家庭幾乎全覆蓋。這樣一項福利,體現了一個大企業的擔當,彰顯了一個企業的社會責任。而對員工及家庭來說,解除了其后顧之憂,尤其是患癌癥等重大疾病員工,不僅要承受身體的巨大痛苦,醫療費用花費也大。針對這一特殊群體,在方大集團董事局主席方威的建議下,萍安鋼鐵于20164月份出臺了《公司關愛重大疾病員工管理規定(試行)》,將溫暖送到這些特殊群體的心坎上。

  患重大疾病的員工無一例外地沐浴在關愛的陽光下,少了悲觀,多了信心,堅強與病魔抗爭?!拔覀兪遣恍业?,又是幸福、幸運的。不幸的是患了這樣的病,幸福、幸運的是有企業這個強有力的后盾為我們遮風擋雨?!被疾T工由衷地說。

  據統計,包括醫療福利在內,2013年至20208月,萍安鋼鐵為員工發放的手機福利、工作餐補助、方威勵志獎學金、孝敬父母金、方大養老金等福利超過3億元,其中為員工、配偶、子女、父母發放醫療資助款共計3927.57萬元。數字凝聚著企業對員工的深切關愛,是“共享福利,幸福全家”的有力佐證。

  薪酬豐厚:提升員工幸福指數

  “真是沒想到,短短幾年時間,我不僅換了新房,還買了私家車,過上了甜蜜的小日子,真是打心眼里高興!”安源軋鋼廠的小周對當下的幸福生活非常愜意。

  不僅是他,看看該公司安源生產區每天下班時排隊等候放行的小車排成兩三列,形成一條“長龍”,就足見員工的收入越來越多、“腰包”越來越鼓。

  數據顯示,2017年至2019年,員工收入也連年實現增長,在崗員工人均年收入均超過10萬元。2020年上半年,雖受疫情影響,在崗員工月人均工資仍然達到9126元。員工昂首邁上小康路、幸福路。

  年收入超過10萬元,對萍安鋼鐵員工來說,過去是想也不敢想的事。方大重組時的2012年,萍安鋼鐵在崗員工年收入才4.3萬元。幾年間,員工年收入倍速增長,怎不令人歡欣鼓舞?見每月如期到賬的工資大大超過了原來的心理預期,員工的幸福指數與日俱增:節假日帶上家人開著私家車去轉轉、來一次說走就走的旅行、時不時給父母送上“孝敬金”,讓他們樂呵樂呵……這些都成了再正常不過的事。

  為員工增收,讓員工得到實惠,過上節節高的舒心好日子,共享企業發展成果,收獲企業發展的快樂,感受在企業這個大家庭里事業有價值、工作有奔頭,生活有溫暖,是企業對員工的另一種關愛,大大增強了員工報效企業的工作熱情和干勁?!捌髽I就是我們的家,為家努力干,沒說的?!眴T工用自身行動顯示這句話的分量。

  傳遞溫暖:一枝一葉總關情

  “大家辛苦了!公司工會給大伙送西瓜、涼茶來啦!”炎炎夏日,濃濃牽掛。除配置足夠的防暑降溫設施、物資,發放員工高溫津貼外,萍安鋼鐵工會及二級單位還為奮戰在高溫工作崗位的員工送去西瓜、涼茶,將關愛送到員工心坎上。

  “身體怎么樣了?生活有困難嗎?”每到春節等傳統節日,該公司都會給患重病或家庭遭遇變故的員工送去慰問金和慰問品,將組織的溫暖、關愛送到他們身邊,鼓勵其戰勝困難,勇敢直面生活。

  為讓員工感受到“家”的溫暖,萍安鋼鐵冬送溫暖,夏送清涼,秋送助學,生日送禮物,組織員工免費體檢、改善工作現場、班組休息室環境等,多維度傳遞企業關愛,溫暖員工的心,提高員工幸福指數。

  與此同時,作為弘揚“黨建為魂”企業文化的有效形式,該公司員工運動會、藝術節活動與生產經營相伴而行,乒乓球、游泳、羽毛球、籃球、棋牌等運動競技項目密集開展,排舞、員工書畫攝影作品展、合唱比賽等藝術之花競相綻放。員工在公司精心打造的文體大舞臺上充分展示健康、文明、積極向上的精神風貌,收獲著別樣的快樂和滿足。

  這些都是萍安鋼鐵秉承方大集團“對職工要好,要建和諧企業”方針的鮮活注腳,折射出企業以人為本、關愛員工的深深情、暖暖意。

  企業待員工如親人般溫暖,員工回報企業如磐石般堅定。伴著這股暖流,大家深切意識到,幸福是奮斗出來的,企業的持續健康發展是員工幸福生活的保障。當幸福不斷來敲門,員工對工作也有了更足的干勁,將對企業的感恩化作比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動,無論是對標挖潛、管理創新,還是堵塞漏洞、小改小革等,都能看到廣大員工積極投入的身影。大家心往一處想,勁往一處使,擼起袖子加油干,助力企業實現更高質量、更有效率、更可持續的發展?。ㄅ碓铺遥?/span>

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

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